为什么今年中期没有分红，人保以后还会有中期分红吗，副总分红未来的裁谈次分红政策是什么？

中国人保副总裁、中期则上董事会秘书李祝用在中国人保2022年中期业绩发布会上表示，不分在2020年和2021年，红原公司进行中期分红，每年这是股东属于在特殊时期所做的过渡性的安排，也可以说是到位技术性的安排。因为根据中央的人保有关要求，从2020年开始，副总分红国有资本收益上缴的裁谈次比例不低于30%。由于中国人保属于集团公司，中期则上有母子公司两级法人架构，不分集团公司和子公司分红入账的红原时间存在时间差，分红不同步也导致集团前两年这个年度的分红比例不足，没能够一次达到30%的分红比例要求。鉴于国有资产监督管理部门沟通，公司通过中期分红来弥补补足年度分红不足的缺口。

李祝用表示，从根本上来说，人保之前通过中期增加分红的次数来达到30%比例的要求，也是为了给股东更多的回报。目前，人保也采取相应措施解决了错期的问题，一次性的分红比例就达到了30%的要求。关于未来的分红安排，公司将主要结合以下几个方面来确定。

一是要符合公司章程的规定，公司章程规定了分红的基本政策，公司会考虑各方面的因素来确定分红的比例。

二是要满足国家政策的要求。根据相关规定，国有资本收益上缴的比例不低于30%，这从2020年就开始了，所以人保以后的分红肯定要满足要求。

三是要参照市场惯例，原则上每年进行一次分红，一次向股东分红到位，要更加关注每股分红金额。

李祝用表示，公司自2012年上市以来，每股分红金额始终保持增长的趋势，未来在业绩利润提升的基础上，努力争取向股东增加每股的分红，与投资者分享公司发展的红利。关于人保财险的分红政策，近三年来人保财险分红比例都不低于40%，这个比例是比较高的。未来人保财险分红政策将保持连续性、稳定性和可持续性。

• ·债券抛售潮过后 英国养老基金正考虑减持非流动资产
• ·大和：重申中国电力跑赢大市评级 目标价4.1港元
• ·免征车购税“加热”新能源汽车产业
• ·“恐怖数据”创一年来最大降幅! 12月美国零售销售额环比降1.1%
• ·银行板块估值已跌至历史最低位 专家：存在快速纠偏的可能
• ·“花式保壳”财务造假被坐实*ST科林或面临强制退市
• ·三十多万的国产电车，蔚来ES8难为用户带来惊喜
• ·一天3人！烟草系统再爆巨震：2751亿烟草公司云南中烟一二把手双双被查
• ·通胀催生“1美元店”商机？日本大创计划在美国开店千家
• ·深圳市监正调查2起蓝环章鱼事件：超市未见毒章鱼，正联系发帖者
• ·南京将实施新版人才安居办法 B类人才购房最高可获200万元补贴
• ·数字赋能助力预算审查监督提质增效
• ·稳定猪肉价格及供给，避免新一轮周期性的“蛛网”效应
• ·“花式保壳”财务造假被坐实*ST科林或面临强制退市
• ·春节消费需求日趋多样化
• ·聚焦102项重大工程 加快重大项目建设